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Recursos Humanos
Gestão de Competências e Gestão de Talentos
Organizações com performance reiteradamente superior ao longo de sua existência possuem competências essenciais que, e alguma forma, sustentam o seu desempenho.
A partir desta constatação grande parte dos empreendedores e empresários tem se dedicado à compreensão da questão das competências organizacionais e seu impacto sobre os resultados empresariais.
Liderança e Motivação nas organizações
Muitas pessoas falam sobre a liderança e o líder, dizendo que é importante tê-los como referência, mas por quê?
O que tem a ver essa questão da liderança com o meu negócio?
No que contribui para a evolução do negócio em que conduzo?
Como poderei utilizar a liderança para conseguir desenvolver e produzir resultados para o meu negócio?
Gestão do Ambiente de Trabalho
Objetivo geral: compreender a importância do processo de gestão de pessoas e o ambiente de trabalho, enquanto diferencial para angariar e manter talentos.
Objetivos específicos: ressaltar as melhores práticas de gestão, bem como a sua influência para o mercado de talentos; compreender a importância do ambiente organizacional e suas perspectivas na gestão de pessoas.
Selecionando Equipes de Alto Desempenho
Como você sabe, as pessoas s ã o muito diferentes entre si. Cada uma tem um jeito próprio de pensar, de ver e de enfrentar o mundo, de perceber e avaliar as situações, de sentir e de lidar com as emoções.
A este jeito particular de ser dá -se o nome de comportamento.
Os Fatores DISC
Todas as pessoas possuem os quatro Fatores. No entanto, uma pessoa pode ser mais dominante. Outra mais influente, assim sucessivamente.